従業員満足度調査で分かる3つのこと!離職率を低下させる調査

働きやすい環境を作るためにも従業員満足度調査を!

給与とやりがいの満足度比較

給与

給与を上げて満足度を向上させる方法は即効性があります。結果が目に見えて分かるため、モチベーションの向上に繋がり高いパフォーマンスを発揮することが出来るようになるでしょう。

やりがい

やりがいを感じる仕事を割り振ることによって「仕事をしたい」と思うようになります。本心から仕事を楽しく感じるようになれば自然と満足度も高まり、質の高い仕事をこなしてくれるようになります。

従業員満足度調査で分かる3つのこと!離職率を低下させる調査

オフィス

満足度

現在、どこかしらの企業に勤めている方々に「今の会社に満足していますか?」という質問を投げかけると、YESの答えを出す人が少ないとされています。会社に対して何らかの不満を抱えている方が多いのです。

調査

会社にとって従業員は貴重な働き手になります。しかし、不満やストレスを抱えた状況で仕事をし続けるとやがて辞めてしまう可能性が大きいのです。何に不満を持っているのかを調査して改善しない限り、貴重な人材をどんどん失っていくでしょう。

従業員満足度調査

従業員満足度調査を行なうことにより従業員の不満やストレスを把握することができ、対策や改善策を立てることが出来ます。早めに対処しておくことで、「戦力人材のロスト」、「会社の評判の低下」、「生産性の低下」などの問題を防ぐことが出来るのです。

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